Pengaruh kepemimpinan dan pemberdayaan karyawan dari mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Pt. Dwi Tunggal Putra Jakarta

Toar, Chritian Arron and Amelia, Suci (2020) Pengaruh kepemimpinan dan pemberdayaan karyawan dari mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Pt. Dwi Tunggal Putra Jakarta. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

	Text (Title) Title.pdf (10).pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (691kB)
Preview	Text (Abstrak) Abstract. pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (103kB) | Preview
Preview	Text (ToC) ToC. pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (580kB) | Preview
Preview	Text (Chapter 1) Chapter 1. pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (925kB) | Preview
	Text (Chapter 2) Chapter 2. pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (Chapter 3) Chapter 3. pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (672kB)
	Text (Chapter 4) Chapter 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (869kB)
	Text (Chapter 5) Chapter 5. pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (360kB)
Preview	Text (Blibliogrphy) Blibliography.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (663kB) | Preview
	Text (Appendices) Appendices.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Karyawan di PT. Dwi Tunggal Putra Jakarta yang dimana para karyawan tersebut sudah bekerja selama lebih dari satu tahun, serta mengetahui pengaruh mediasi dari Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dilatarbelakangi dari beberapa peran kepemimpinan yang sangat penting disebuah perusahaan karena dapat mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan. Pemberdayaan Karyawan juga memiliki pengaruh penting yang berdampak pada Kepuasan Kerja seorang Karyawan dimana hal ini sangat berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan disebuah Organisasi maupun Perusahaan. Penelitian ini mengumpulkan data dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan seluruh karyawan di PT. Dwi Tunggal Jakarta. Penelitian ini menggunakan pengukuran jumlah sampel dengan total population sampling yang dimana seluruh populasi sudah memenuhi kriteria yang akan dijadikan sebagai sampel. Pengukuran dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pre-test kepada 30 responden, untuk memastikan indikator variabel yang ada pada kuesioner adalah valid dan reliabel dengan menggunakan program SmartPLS. Kemudian langkah berikutnya, penelitian melakukan penyebaran kuesioner aktual kepada 65 responden dan dapat diperoleh 65 kuesioner yang memenuhi kriteria pengukuran jumlah sampel untuk dilakukan analisis. Data tersebut diolah dengan menggunakan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, pengujian model struktural, dan pengujian model pengukuran. Hasil dari penelitian ini membuktikan adanya pengaruh antara Kepemimpinan dan Pemberdayaan Karyawan di PT. Dwi Tunggal Putra yang dimediasi dari Kepuasan Kerja kemudian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu PT. Dwi Tunggal Putra Jakarta dalam memberikan saran mengenai pengaruh hubungan antara Kepmimpinan dan Pemberdayaan karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini juga diharapkan bisa menjadi referensi para perusahaan teknologi berbasis jaringan dan internet dalam mengembangkan ilmu manajemen. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dalam memberikan pengertian hubungan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, hubungan antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, hubungan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, hubungan antara Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini tentunya sangat penting bagi perusahaan.

Actions (login required)

View Item