Analisis pengaruh workplace spirituality terhadap organizational commitment dan intention to quit pada karyawan di kantor sinode organisasi Gereja Protestan Maluku

Lawalata, Gillberth (2017) Analisis pengaruh workplace spirituality terhadap organizational commitment dan intention to quit pada karyawan di kantor sinode organisasi Gereja Protestan Maluku. Masters thesis, Universitas Pelita Harapan.

	Text (Title) Title.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (Abstract) Abstract.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (295kB)
	Text (ToC) ToC.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (387kB)
	Text (Chapter 1) Chapter 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (359kB)
	Text (Chapter 2) Chapter 2.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (612kB)
	Text (Chapter 3) Chapter 3.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (539kB)
	Text (Chapter 4) Chapter 4.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (643kB)
	Text (Chapter 5) Chapter 5.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (300kB)
	Text (Bibliography) Bibliography.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (426kB)
	Text (Appendices) Appendices.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (852kB)

Abstract

Kecenderungan organisasi belakangan ini adalah sering menetapkan tujuan organisasinya pada upaya untuk peningkatan keuntungan finansial semata, sehingga mengabaikan kenyataan bahwa adanya kaitan erat antara kinerja organisasi dengan kinerja karyawan. Bertolak dari persoalan ini, maka organisasi perlu menawarkan sesuatu yang lebih besar kepada karyawan seperti merefleksikan nilai-nilai yang dianut setiap karyawan, menyediakan peluang pengembangan profesional serta pelayanan kepada masyarakat, bukan hanya gaji yang lebih besar. Hal ini disebut sebagai nilai-nilai dari workplace spirituality. Penelitian ini diuji kepada karyawan Kantor Sinode Organisasi Gereja Protestan Maluku. Penulis ingin meneliti konsep ini dalam konteks penelitian yang berbeda dari sebelumnya yakni organisasi yang berbasis keagamaan. Penulis ingin melihat sejauh mana pengaruh workplace spirituality (meaningful work, sense of community, alignment of value) terhadap organizational commitment dan intention to quit pada karyawan yang bekerja di organisasi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kepustakaan dan teknik survei yakni dengan menyebarkan kuesioner secara langung kepada karyawan yang berjumlah 65 orang. Data kemudian akan diolah dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil pengujian membuktikan bahwa semua alat ukur dari setiap variabel valid dan reliabel. Selanjutnya untuk pengujian hipotesis digunakan analisa SEM-PLS Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa, (1) Pandangan karyawan terhadap ketiga dimensi dari workplace spirituality yaitu (meaningful work, sense of community, alignment of value) terlihat berbeda secara substansial dinyatakan signifikan. (2) Pengaruh workplace spirituality terhadap affective organizational commitment dinyatakan tidak signifikan. (3) Pengaruh workplace spirituality terhadap intention to quit dinyatakan signifikan. (4) pengaruh organizational commitment terhadap intention to quit dinyatakan signifikan. (5) Pengaruh organizational commitment dalam memediasi hubungan workplace spirituality menuju intention to quit dinyatakan tidak signifkan

Actions (login required)

View Item