Oemar, Surya
(2018)
Analisis proses dan metode rekrutmen pada PT Activate Asia.
Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.
Full text not available from this repository.
Abstract
Kegiatan magang dilakukan pada PT Activate Asia, yang bergerak dalam bidang jasa channel management di industri retail Information Technology. Saat ini Activate Asia sudah menjadi business partner yang terpercaya bagi beberapa perusahaan besar yang bergerak di industri retail IT untuk menyediakan jasa. Persaingan dunia secara global menuntut manajemen perusahaan harus lebih peduli dalam mengelola sumber daya manusia. PT Activate Asia tidak hanya sekedar membutuhkan sumber daya manusia yang sekedar mengisi kebutuhan, namun juga memiliki kompetensi yang memadai dan berkomitmen tinggi. Khususnya pekerja yang unggul dalam penggunaan teknologi. Dalam kegiatan magang kali ini diberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam divisi HR Activate Asia. Kegiatan yang sudah dilakukan seperti human resource planning, job analysis, job description, job specification, proses rekrutmen dan sampai kepada tahap seleksi. Kebutuhan tenaga kerja yang paling dicari oleh Activate Asia adalah SPG. Salesman, dan Promotor/Product Advisor. Sehingga mayoritas dari pekerja yang dicari adalah generasi milenial. Keterlibatan PT Activate Asia terhadap proses dan metode rekrutmen yang dilakukan Divisi HR sangatlah besar dalam pencarian tenaga kerja untuk memenuhi permintaan client. Beberapa permasalahan ditemukan dalam kegiatan magang ketika melakukan proses dan metode rekrutmen. Seperti ditemukannya kesulitan dalam memenuhi calon kandidat kerja dalam memenuhi pool candidates. Oleh sebab itu dilakukan analisis dalam proses dan metode rekrutmen pada PT Activate Asia.
Actions (login required)
 |
View Item |
