Prabowo, Rangga Prasetya Aji
(2018)
Persepsi gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja generasi Y studi kasus di shipping direktorat pemasaran PT Pertamina (PERSERO).
Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.
Full text not available from this repository.
Abstract
Dalam setiap perusahaan peranan sumber daya manusia sangatlah dominan karena melalui mereka saling bekerjasama untuk mencapai tujuan dengan memanfaatkan segala sumber daya lain. Individu yang bekerja dalam sebuah perusahaan, menyumbangkan tenaga baik fisik maupun pikiran dan waktunya. serta mendapat imbalan atau balas jasa sesuai dengan peraturan atau perjanjian kerja. Semangat kerja adalah keinginan dari diri seseorang untuk bekerja dengan sungguh-sungguh untuk mencapai hasil yang diharapkan. Semangat kerja dapat tumbuh apabila individu tersebut memiliki motivasi. Motivasi adalah intensitas, arah dan ketekukan individu dalam mencapai tujuannya. Dalam perusahaan, motivasi karyawan perlu terus dijaga demi tercapainya sasaran. Motivasi ini bisa tumbuh dari baik dalam diri karyawan itu sendiri maupun dari luar. Dan salah satu pendorong munculnya motivasi adalah gaya kepemimpinan dari atasan langsung. Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif dan dibantu dengan aplikasi komputer ATLAS.ti, dimana dilakukan observasi, wawancara semi mendalam dengan para informan pada berbagai posisi dan fungsi, seperti manajer, asisten manajer, dan staff. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa para karyawan lebih termotivasi saat dipimpin oleh pemimpin yang memiliki gaya situasional dibandingkan dengan pemimpin yang bergaya direktif. Penelitian yang dilakukan di Shipping Direktorat Pemasaran PT Pertamina (Persero) ini juga menunjukkan bahwa motivasi serta gaya kepemimpinan mendorong peningkatan kinerja karyawan dan tim generasi Y. Kontribusi dari penelitian ini agar karyawan generasi Y untuk dapat menjaga kinerja mereka.
Actions (login required)
 |
View Item |
