SETIONO, VANIA (2016) Hak pekerja mengajukan PHK dalam hal pengusaha melanggar kewajiban tenaga kerja. Masters thesis, Universitas Pelita Harapan.
Text (Title.pdf)
Sampul.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
||
|
Text (Abstract.pdf)
Abstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (51kB) | Preview |
|
|
Text (Chapter1.pdf)
bab 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (198kB) | Preview |
|
Text (Chapter2.pdf)
bab 2.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (176kB) |
||
Text (Chapter3.pdf)
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (188kB) |
||
Text (Chapter4.pdf)
bab 4 Penutup.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (99kB) |
||
|
Text (Bibliography.pdf)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (133kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah hak pekerja mengajukan PHK dalam hal pemberi kerja tidak melakukan kewajibannya sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk memahami etika dan kewajiban manager PT. SIP dalam bersikap di dalam pembinaan terhadap karyawan, untuk memahami hak-hak tenaga kerja PT. SIP apabila mengalami ketidak adilan dan kerugian yang dialami selama bekerja, untuk memberi masukan pentingnya ketentuan Undang-Undang Tenaga Kerja di implementasikan khususnya tentang hak pekerja walaupun tenaga kerja membutuhkan penghidupan.. Tipe penelitian ini adalah yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan statute approach, dan conceptual approach. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pengusaha walaupun memiliki kekuasaan berkaitan dengan perusahaan namun harus tunduk pada ketentuan yang telah ditetapkan oleh Pasal 4 Undang�Undang Tenaga Kerja yang merupakan kewajiban utama. (2) Tindakan yang dapat dilakukan oleh karyawan X atas usaha perilaku manager PT. SIP yang di dasarkan pada Pasal 156 dan Pasal 169 Undang-Undang Tenaga Kerja sebagaimana pemenuhan atas tenaga kerja. Berdasarkan hal tersebut, maka pembahasan kasus tugas akhir ini dapat menjadi pedoman dalam perkara-perkara sejenis yang terkait dengan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha untuk masa yang akan datang.
Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Creators: |
|
||||||||||||
Contributors: |
|
||||||||||||
Uncontrolled Keywords: | tenaga kerja; pengusaha; hubungan industrial; penyelesaian perselisihan | ||||||||||||
Subjects: | K Law > K Law (General) | ||||||||||||
Divisions: | University Subject > Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Faculty of Law > Master of Law Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Faculty of Law > Master of Law |
||||||||||||
Depositing User: | Rafael Rudy | ||||||||||||
Date Deposited: | 15 Jan 2024 08:41 | ||||||||||||
Last Modified: | 15 Jan 2024 08:41 | ||||||||||||
URI: | http://repository.uph.edu/id/eprint/60142 |
Actions (login required)
View Item |