Perlindungan hukum bagi pekerja PKWT yang di PHK melalui short message service (SMS)

Saputra, I Nyoman Wirya Adi (2015) Perlindungan hukum bagi pekerja PKWT yang di PHK melalui short message service (SMS). Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

	Text (Title.pdf) SAMPUL (1).pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (957kB)
Preview	Text (Abstract.pdf) ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (85kB) | Preview
Preview	Text (Chapter1.pdf) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (230kB) | Preview
	Text (Chapter2.pdf) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (307kB)
	Text (Chapter3.pdf) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (206kB)
	Text (Chapter4.pdf) BAB IV (Penutup).pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (95kB)
Preview	Text (Bibliography.pdf) PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (216kB) | Preview

Abstract

Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Tindakan melakukan PHK yang dilakukan secara sepihak melalui SMS jelas bertentangan dengan ketentuan Pasal 161 Undang￾Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana perlindungan hukum yang diperoleh tenaga kerja dalam melaksanakan perkerjaannya, Hasil penelitian menunjukan bahwa pihak pengusaha dalam hal ini PT. Colombus tidak memberikan perlindungan hukum pada tenaga kerjanya (Gunawan) yang menjadi halnya. Oleh karenanya PT. Colombus harus memenuhi ketentuan yang ada pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tetang Ketenagakerjaan apabila melakukan PHK.

Actions (login required)

View Item