Pengaruh employee engagement terhadap readiness for change pada dosen tetap di universitas x

Arif, Ezra Pahala (2015) Pengaruh employee engagement terhadap readiness for change pada dosen tetap di universitas x. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

[img] Text (Title)
Title.pdf

Download (2MB)
[img] Text (Abtsract)
Abstract.pdf

Download (138kB)
[img] Text (ToC)
ToC.pdf

Download (230kB)
[img] Text (Chapter1)
Chapter1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (337kB)
[img] Text (Chapter2)
Chapter2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (430kB)
[img] Text (Chapter3)
Chapter3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (357kB)
[img] Text (Chapter4)
Chapter4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (551kB)
[img] Text (Chapter5)
Chapter5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (286kB)
[img] Text (Bibliography)
Bibliography.pdf

Download (175kB)
[img] Text (Appendices)
Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (383kB)
[img] Text (Publication Agreement)
Publication Agreement.pdf

Download (4MB)

Abstract

Perubahan di dalam organisasi merupakan hal yang sangat dibutuhkan menginat situasi persaingan yang semakin dinamis, selera yang cepat berubah, kemajuan teknologi. Perubahan ini bersifat evolusioner maupun revolusioner. Penelitian ini tertarik untuk meneliti perubahan revolusioner di suatu organisasi khususnya di bidang pendidikan yaitu pada sistem perkuliahan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh employee engagement terhadap readiness for change pada dosen tetap di universitas X. Penelitian ini melibatkan 94 responden serta menggunakan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur employee engagement dosen serta, alat ukur READ III untuk mengukung readiness for change pada dosen. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan employee engagement terhadap readiness for change pada dosen di universitas X sebesar 41.2 % (r2 = .412, F = 64.559, p< .5). Selain daripada itu, terdapat 58.8% faktor lain yang mempengaruhi readiness for change, seperti discrepancy, principal support, dan self-efficacy.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Arif, Ezra PahalaUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorMatahari, DavidUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Thesis advisorSitorus, KartikaUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: employee engagement; readiness for change; dosen tetap
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology
Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology
Depositing User: Mr Dhama Gustiar Baskoro
Date Deposited: 04 Oct 2018 06:54
Last Modified: 04 Mar 2019 06:24
URI: http://repository.uph.edu/id/eprint/840

Actions (login required)

View Item View Item