Model hubungan konflik kerja - keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan niat untuk pindah di pt.x di Surabaya

Iskandar, Elias (2013) Model hubungan konflik kerja - keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan niat untuk pindah di pt.x di Surabaya. Masters thesis, Universtitas Pelita Harapan.

	Text (Title.pdf) ilovepdf_merged.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text (Abstract.pdf) Abstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (127kB) | Preview
Preview	Text (ToC.pdf) Kata Pengantar_merged.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (695kB) | Preview
Preview	Text (Chapter1.pdf) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (264kB) | Preview
	Text (Chapter2.pdf) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (279kB)
	Text (Chapter3.pdf) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (247kB)
	Text (Chapter4.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (518kB)
	Text (CHapter5.pdf) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (152kB)
Preview	Text (Bibliography.pdf) Daftar Pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (88kB) | Preview
	Text (Appendices.pdf) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (765kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis model hubungan konflik kerja – keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan niat untuk pindah. Niat untuk pindah dapat meningkat karena adanya ketidakpuasan dalam pekerjaan dan konflik kerja- keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik statistical sampling di dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan melakukan survey 140 responden karyawan PT. X di Surabaya. Analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) program LISREL Hasil pengujian 4 hipotesis (H1, H2, H3 dan H4) menunjukkan bahwa Tiga hipotesis (H1, H2 dan H3) diterima yaitu Konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap niat untuk pindah. . Satu hipotesis (H4) yang ditolak yaitu: Konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional

Actions (login required)

View Item