Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap intensi turnover dan peran komitmen organisasi sebagai mediator pada generasi Z

Andriko, Gabriel Basilio (2023) Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap intensi turnover dan peran komitmen organisasi sebagai mediator pada generasi Z. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

Preview	Text (Title) Title.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (76kB) | Preview
Preview	Text (Abstract) Abstract.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (155kB) | Preview
Preview	Text (ToC) ToC.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (203kB) | Preview
	Text (Jurnal) Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (428kB)
Preview	Text (Bibliography) Bibliography.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (219kB) | Preview
	Text (Appendices) Appendices.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (13MB)

Abstract

Organisasi harus menghadapi masalah intensi turnover generasi Z yang tinggi dibandingkan dengan generasi-generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan jika persepsi dukungan organisasi pada generasi Z memengaruhi intensi turnover mereka dan jika komitmen organisasi berperan sebagai mediator antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian regresi dan mediasi dengan metode survei. Kuesioner penelitian disebarkan melalui media sosial dengan jumlah partisipan sebanyak 55 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memengaruhi intensi turnover pada generasi Z. Lalu, komitmen afektif dan komitmen normatif berperan sebagai mediator antara persepsi dukungan organisasi dan intensi turnover pada generasi Z.

Actions (login required)

View Item